被查阅的部分是工人

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谁受到保护？ 《工人法典》仅管辖自愿向雇主组织（无论是实体组织还是法律组织）提供服务的工人之间的劳动关系。即为他人打工的人，从而排除个体经营者或自营职业者。然而，贸易工人或经济上依赖的自营职业者，以及艺术家和职业运动员等其他群体，在某些方面受到《工人法》的保护。所有官员均不受《工人法》的约束，因为他们已受到行政或法定制度的管辖。西班牙海外公司以及在西班牙经营的外国公司雇用的工人也将受到《工人守则》的约束。除了禁止 任何操作且作且任何操 岁以下未成年人工作（有一些例外情况并有监护人责任）和禁止 任何操作且作且任何操 岁以下未成年人夜间工作或加班外，《工人法》还涵盖谈判、

代表等事宜。以及冲突等问题。休息和工作时间、试用期及 澳大利亚 WhatsApp 号码 其期限、报酬、卫生措施、解雇和雇佣合同形式等。 《工人法典》保护的权利 该法本身分为几个标题，分为章、节和条。 《工人法典》共包含 作且任何操任何 条条款，其中被认为是工人权利范围内最突出的条款： 有效职业。这意味着工人不会继续失业。集体谈判能够达成共识或协议。在职晋升和培训。不存在基于性别、 宗教、年龄、出身、性取向或意识形态的歧视。身体完整性以及适当的安全和卫生政策。尊重尊严和隐私。防止骚扰。 报酬在合同中规定。能够根据雇佣合同采取个人和司法行动。

《工人法典》中工作日中最常被查阅的部分是工人和雇主最关心的部分，根据《工人法典》，必须是雇佣合同或集体协议中规定的工作日，只要它符合每周不超过四十小时。每天的轮班时间不得超过 作且任何操 小时（任何操作且作且任何操 岁以下的人不得超过 作且任何操 小时），轮班时间必须至少间隔 任何操作且任何 小时。新的时间控制提案旨在确保遵守这一规则。至于休息时间，除了强制规定最低休息时间外，工人还享有每周一次的休息时间。每周休息时间为一天半，最多十四天。如果您未满十八岁，休息时间为两天。关于年假，明确规定年假不能换取经济补偿，而是在合同中约定或在集体协议中约定。无论如何，他们的工作时间不得少于三十个日历日，并应获得同等报酬。假期是离开工作的强制性权利。工人条例与集体协议的区别