即使成本相当在菲律宾通过雇用员工也能带来极大的便
利并且知道所有合规问题都已得到解决从而让您高枕无忧。还值得记住的是选择与有记录的菲律宾雇主合作并不一定妨碍建立当地实体并在以后拥有内部一线员工。许多投资者选择这种类型的外包作为进入新市场的第一步使他们能够利用提供商的专业知识并更加熟悉市场然后通过公司组建和直接招聘加深他们的承诺。尽管如此菲律宾的三次采油工作尚未完成。在许多情况下这样的提供商还会提供直接招聘帮助这意味着在您创建本地实体后他们仍然可以与您合作帮助您找到所需的本地员工。此外如果进入菲律宾是公司迈向其他市场的一步那么通过与具有区域性或全球性业务的合作该供应商可以帮助您进入其他市场-可以通过在您的公司雇用员工来实现。代表或与当地招聘服务机构寻找直接雇员。菲律宾将监督的就业法规作为菲律宾登记雇主提供的合规保证的一部分以下就业法规将得到适当遵守最长工作时间在大多数情况下包括所有办公室工作菲律宾的工人每天工作时间不得超过八小时。这八小时由员工预计的所有工作时间组成包括短暂的休息时间。其中不包括全职员工有权享受的一小时午休时间。
所有员工每周至少享有一整天的休息时间这意味着每周最长工作时间为小时。加班工人在某一天加班超过小时必须为这些额外工作时间支付的加班费。在指定的节假日和休息日这一比例将进一步提高到。请注意不同日期的 白俄罗斯 电话号码 加班无法获得补偿。因此如果允许员工提前下班就不能期望他们在没有额外补偿（包括上述加班津贴）的情况下加班。最低工资菲律宾的将确保所有工人获得最低工资该工资基于他们所从事的工作类型并根据他们工作的地区而有所不同。对于非农业工人来说日薪最高的是马尼拉大都会年为菲律宾比索（约合美元）。对于农业工人来说最高的比率也出现在首都地区年为（约合美元）。国定假日工资除一些规模较小的公司外所有工人都有权在国定假日不工作时领取正常日工资。如果他们被迫在那几天工作他们有权将当天的正常每日工资加倍。
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请注意菲律宾每年有个公共假期其中有个被视为“特殊非工作日”员工在这期间没有工资。任何预计在特殊非工作日工作的员工都必须支付当天工作的额外工资——您在菲律宾的将负责实施这一点。假期在菲律宾工人每年有权享受五天的带薪假期但前提是他们为特定雇主连续服务满一年。然而许多公司会提供比这更多的公司政策（通常在到天之间）并且根据您工作的行业可能有必要提供更大的津贴以吸引最优秀的人才。菲律宾的记录雇主可以就此向您提供建议。病假没有关于给予带薪病假的法律规定因此根据法律任何因病缺勤的员工都无法获得工资。然而与假期一样公司每年允许一定天数的病假（通常为至天）是常见的做法。如果您在菲律宾需要可以为您提供帮助在我们在六大洲的数十个市场为客户提供招聘和服务因此如果您正在菲律宾寻找有记录的雇主我们随时准备为您提供帮助。
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